বাংলাদেশিদের জন্য দেশের বাইরে শ্রমবাজার আশঙ্কাজনকভাবে ছোট হয়ে আসছে। শুধু গত বছরই শ্রমবাজারের সংখ্যা দশ থেকে নেমেছে ছয়টিতে। এ বছর বন্ধের আশঙ্কায় আরও কয়েকটি বাজার। এই দুরবস্থার জন্য সুনির্দিষ্ট গবেষণার অভাবকে দুষছেন অভিবাসন খাত সংশ্লিষ্টরা। সেই সাথে দক্ষ জনশক্তি তৈরিতে পর্যাপ্ত উদ্যোগ না থাকা এবং অভিবাসন কূটনীতিতে দক্ষতা না থাকাকেও বড় কারণ হিসেবে দেখা হচ্ছে।

রিফিউজি অ্যান্ড মাইগ্রেটরি মুভমেন্টস রিসার্চ ইউনিটের (রামরু) সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে, গত ৫ বছরে ৯৫ ভাগ অভিবাসী গেছেন ১০টি দেশে। আর ২০২৪ সালে মাত্র ৬টি দেশে গেছেন বাংলাদেশের অভিবাসীদের ৯০ শতাংশ। অর্থাৎ অভিবাসন প্রত্যাশীদের গন্তব্য দেশের সংখ্যা কমেছে। এছাড়া নারী অভিবাসনও কমেছে। গত বছর বিদেশে গেছেন ৫৪ হাজার নারী কর্মী।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, কোনো বাজার খুললেই চাহিদার বিষয়ে খোঁজ না নিয়ে, সেখানে লোক পাঠানোর প্রবণতা বন্ধ করা উচিত।

নর্থ সাউথ বিশ্ববিদ্যালয়ের সেন্টার ফর মাইগ্রেশন স্টাডিজের অধ্যাপক ড. মোহাম্মদ জালাল উদ্দিন শিকদার বলেন, ‘তাইওয়ানে আমাদের মার্কেট আছে, হংকংয়ে আমাদের মার্কেট আছে, ইউরোপে আমাদের মার্কেট আছে কেয়ার গিভার নার্সিংয়ে, আমরা কি এগুলা তৈরি করতে পারব! এই মুহূর্তর কি আমাদের ভোকেশনাল, টেকনিক্যাল ট্রেনিং আপ টু ডেট? মার্কেটকে ধরছে ভারতীয়রা, ফিলিপিয়রা। তাদের হিউজ ইনভেস্টর আছে।’

অভিবাসন বিশেষজ্ঞরা বলছেন, বেসরকারি উদ্যোগের ফলেই, দেশের বাইরে কোনোরকমে টিকে আছে বাংলাদেশের শ্রমবাজার। তবে এক্ষেত্রে সরকারের নিয়ন্ত্রণ না থাকায় নানা অনিয়ম বাড়াচ্ছে ভোগান্তি।

অভিবাসন ও শরণার্থী বিষয়ক বিশেষজ্ঞ আসিফ মুনীর বলেন, মধ্যপ্রাচ্যের যেসব দেশে সরকারিভাবে আমাদের অভিবাসীরা যায়, সেখানে আমরা যদি তাদের সাথে সমঝোতা স্মারকের পরিবর্তে আস্তে আস্তে বাইলাটেরিক রিভেনটেক এর দিকে না আসি তাহলে এটা আরও সংকুচিত হয়ে আসবে।’

এক প্রশ্নের উত্তরে আসিফ মুনীর বলেন, ‘প্রবাসী কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের আন্ডারে অভিবাসন কূটনীতির ব্যাপারে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা। বিশেষ করে পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে যে প্রশিক্ষণগুলো হয়, যেমন ফরেন সার্ভিস অ্যাকাডেমি। সেখানে যদি এটাকে বাধ্যতামূলকভাবে অন্তর্ভুক্ত করা যায়।’

উন্নত দেশগুলোর বদলে যেসব দেশে বাংলাদেশি কর্মী আছে সেখানে দূতাবাসে লেবার এবং প্রেস কর্মকর্তা নিয়োগে গুরুত্ব দেওয়ার পরামর্শ বিশেষজ্ঞদের।